猎头招聘丨麦仁网:招聘流程步骤程序是什么?
来源:http://www.0532cf.com 责任编辑:凯时娱乐人生就是博 更新日期:2019-02-14 14:53

  招聘工作是大家经常开展的重要工作,所以很有必要对招聘的工作程序步骤予以总结规范,以提升人力资源工作效率和质量。

  狭义的招聘即指招聘的实施阶段,其中主要包括招募、筛选和录用三个具体步骤。

  招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环,先后经历招募、筛选和录用三个步骤。

  根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策,采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法,吸引合格的应聘者,以达到适当的效果。

  在吸引到众多符合标准的应聘者之后,还必须善于使用恰当的方法,挑选出最合适的人员。2.3.录用阶段

  在这个阶段,招聘者和求职者都要做出自已的决策,以便达成个人和工作的最终匹配。

  进行招聘评估,可以及时发现问题、分析原因、寻找解决问题的对策,有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。上星期贵州肉蛋蔬果 均价环比小幅跌落凯时国际娱,第二,狭义的招聘实施步骤招聘的实施步骤如下:

  根据招聘计划,凯时娱乐手机版。人力资源部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道,比如:新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息、通过定期或不定期举办的人才市场招聘、直接到各高校招聘。

  (2)简历筛选,组织面试甄选 人力资源部对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选 ,及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选,由人力资源部通知初选合格的应聘人员参加面试。 招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。根据招聘制度流程的规定,确定不同岗位等级的人员面试流程及面试官、面试方法等系列对应工作。

  1、由应聘者填写《应聘人员登记表》,必要时时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件;

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